Únase a un equipo de construcción galardonado
En HGC, nuestra gente es nuestro activo más importante, por eso hemos creado una cultura inclusiva que ofrece beneficios líderes en la industria y un sinfín de oportunidades para nuestro equipo y aquellos que buscan carreras en la construcción. Nos enorgullece saber que su futuro está en nuestras manos, pero ahora la decisión de unirse a nuestro equipo está en sus manos.
Estamos comprometidos con su éxito
Plan de propiedad de acciones para empleados (ESOP)
Un Plan de Propiedad de Acciones para Empleados (ESOP, por sus siglas en inglés) es un beneficio de jubilación patrocinado por la empresa que otorga a los empleados una participación en la propiedad del negocio, sin costo alguno para ellos.
En HGC, estamos orgullosos de ser propiedad de los empleados. En lugar de que inversores externos posean acciones de nuestra empresa, nuestra gente lo haceCon el tiempo, los miembros del equipo pueden ganar acciones simplemente por formar parte de él. Cuando la empresa crece y tiene un buen desempeño, el valor de esas acciones aumenta, lo que significa que nuestros empleados participan directamente del éxito que ayudan a crear.
Programa de participación en las ganancias
En HGC, creemos que cada compañero de equipo es parte interesada en nuestro éxito. A partir del primer día, todos los compañeros de equipo están inscritos en nuestro programa trimestral de participación en las ganancias.
Eso significa más dinero en TU pocket, ¡solo por estar en el equipo de HGC y ayudarnos a ser los mejores!
Garantía de 35 horas
Estamos comprometidos a brindarle a nuestro equipo un sueldo estable y confiable. Cada compañero de equipo por hora recibe un mínimo de 35 horas en cada período de pago, independientemente del clima o las condiciones del lugar de trabajo.
Días pagos por vacaciones y licencias
Creemos que el tiempo fuera del trabajo es esencial para que nuestros compañeros rindan al máximo. Nuestro paquete de compensación incluye políticas diseñadas para ayudarte a prosperar, asegurándote la flexibilidad para gestionar los momentos de la vida.
Vacaciones: Disfruta de un merecido tiempo para relajarte, explorar y rejuvenecer. Animamos a nuestro equipo a tomarse un tiempo para recargar energías.
Vacaciones: Celebre y reflexione a lo largo del año durante nueve (9) días festivos designados por la empresa.
Licencia de duelo: Tómese el tiempo necesario para guardar luto y honrar la memoria de sus seres queridos con un permiso por compasión durante los momentos difíciles.
Permiso parental: Dedica tiempo a fortalecer los lazos con tu familia en crecimiento para dar la bienvenida a un nuevo hijo a tu vida.
Seguro a todo riesgo
Nuestro sólido paquete de seguros está disponible para todos los compañeros de equipo de HGC después de 90 días de empleo.
Además de las opciones de cobertura a través de Cigna Para cobertura médica, dental y de la vista, ofrecemos cobertura de seguro de vida, un Programa de Asistencia al Empleado y asesoramiento médico personal sin costo adicional.
401 (K)
Nuestro plan 401(k) patrocinado por el empleador lo ayuda a prepararse mejor para el futuro. Estamos orgullosos de igualar el 100 % de sus contribuciones dólar por dólar durante el primer 3 % y igualaremos el 50 % si contribuye entre el 4 y el 5 %.
Tecnología innovadora
Entrenamiento y Desarrollo
Nos dedicamos a proporcionar a nuestro equipo las habilidades que necesitan para ser seguros y eficientes mientras creamos oportunidades para que cada persona tenga éxito.
Nuestras instalaciones de capacitación de última generación, la HGC Academy, se construyeron pensando en usted. Nuestro plan de estudios de capacitación en aula y simulador, junto con nuestra capacitación práctica en el campo, significa que el cielo es el límite para su futuro.
En casa todas las noches
¡Su equilibrio entre el trabajo y la vida personal es importante para nosotros! Con presencia local en Charlotte, Carolina del Norte, nos enorgullecemos de poder enviar a cada compañero de equipo a casa todas las noches.
“Lo que más me enorgullece de pertenecer a este equipo es poder guiar y preparar a nuevos líderes, y por ello estoy muy agradecido.”
Luis
Superintendente sénior de servicios públicos
Únete a HGC y conviértete en propietario empleado.
Plan de Propiedad de Acciones para Empleados (ESOP) de HGC
Hoopaugh Grading Company se ha convertido oficialmente en propiedad de sus empleados mediante un plan de propiedad de acciones para empleados (ESOP), lo que representa un importante avance para la empresa y su equipo. En este video, explicamos qué significa esto, por qué tomamos esta decisión y cómo respalda el futuro a largo plazo de HGC. Es una medida que nos permite mantener el enfoque donde siempre ha estado: en nuestra gente y el trabajo que nos caracteriza, a la vez que fomenta una mayor cohesión en todo el equipo mientras seguimos construyendo el futuro.
Juntos construimos lo mejor
Un día en la vida: equipo de servicios públicos
Vivir la cultura
Rostros de HGC
Conozca la esencia de Hoopaugh Grading Company a través de las voces de nuestro equipo. "Rostros de HGC" ofrece una mirada impactante a los compañeros y líderes que moldean nuestra cultura a diario. En este breve video, escuchará cómo predican con el ejemplo, viven nuestros valores fundamentales e inspiran a otros a hacer lo mismo, tanto dentro como fuera del lugar de trabajo. Esto es lo que significa ser parte de algo más grande.
