Marzo 9, 2022

Rompiendo mitos sobre las mujeres en la construcción

Mientras continuamos celebrando Semana de las Mujeres en la Construcción (WIC) 2022¡No podríamos pensar en un momento más perfecto para abordar algunos de los conceptos erróneos más populares sobre las mujeres en nuestra industria! La Semana WIC es una celebración internacional liderada por la Asociación Nacional de Mujeres en la Construcción que se llevará a cabo del 6 al 13 de marzo y tiene como objetivo fortalecer y amplificar el éxito de las mujeres en la industria.

Este año, centrándose específicamente en 'Visualizar la equidad', grupos de todo el país están creando conciencia sobre la amplia gama de oportunidades y trayectorias profesionales disponibles para las mujeres. En HGC, somos orgullosos defensores de una fuerza laboral más equilibrada. Capacitamos a nuestros compañeros de equipo para que se imaginen a sí mismos en cualquier rol dentro de nuestra empresa y nos dedicamos a brindarles el apoyo y los recursos necesarios para lograrlo. Desde operadores de equipos hasta directores de proyectos y propietarios de empresas, el futuro de la industria ya no está diseñado sólo para hombres.

Mito #1: Las mujeres no pueden operar equipo pesado.

Hecho: ¡Las mujeres absolutamente pueden operar equipos pesados! Si puedes operar un automóvil o un vehículo, puedes operar una máquina. Con nuestra fuerza laboral femenina creciendo constantemente hasta casi el 6% en la actualidad, HGC va en la dirección correcta para contratar a los candidatos más calificados, independientemente de su género. Hemos observado con orgullo cómo uno de nuestros operadores se capacitó y desarrolló durante los últimos dos años para progresar de operador de rodillos a conductor de camión volquete articulado y operador de topadora.

"Las mujeres aportan el mismo valor a esta industria y las posibilidades son infinitas", dice Alexis De la Cruz. “La idea de que la construcción es un 'mundo de hombres' puede resultar intimidante al principio. Tenemos una oportunidad única de pasar página a una nueva generación de pensamiento”.

Nuestra reclutadora corporativa, Jessica Rodríguez, señaló en el Danos el podcast de suciedad que las operadoras que se unen al equipo sin experiencia están aprendiendo cómo manejar eficientemente bulldozers y excavadoras en sólo tres o cuatro meses. Según Jessica, “Están comprometidos con esta industria… ¡a hacer lo que sea necesario!”

¡Operadora de equipo, Alexis De la Cruz realizando una inspección de seguridad en su máquina!

Mito #2: Las mujeres no reciben el mismo salario en la construcción.

Hecho: Si bien siempre hay margen de mejora, la construcción es uno de los oficios mejor pagados y con infinitas oportunidades de avance, especialmente entre aquellos en los que no se requiere un título universitario. Nuestra industria también tiene una de las brechas salariales de género más bajas del país. De acuerdo con la Oficina de Estadísticas Laborales de EE.UU., las estimaciones sugieren que las mujeres en todo el país ganan en promedio el 81.1 por ciento de los ingresos de los hombres por trabajo asalariado a tiempo completo. Sin embargo, las mujeres en la industria de la construcción ganan un promedio del 99.1 por ciento en comparación con los hombres.

Cuando LaToya Faustin, directora ejecutiva de Ella construyó esta ciudad, se unió a nosotros en nuestro podcast Señaló: “Esta es una de las industrias en las que te pagan por aprender. Sí, puedes tener éxito. Sí, puedes nombrar tu propio precio. Simplemente por ser mujer aportas más diversidad al equipo”.

Mito #3: Las mujeres no son vistas como líderes en la industria de la construcción.

Hecho: ¡No hay mejor momento para que las mujeres se unan a la industria! Si bien el conocimiento del lugar de trabajo y la experiencia en construcción se pueden aprender con el tiempo, existen habilidades valiosas que se pueden transferir de inmediato a una nueva carrera profesional exitosa. Los rasgos sólidos de colaboración, resolución de problemas y liderazgo no sólo son críticos para nuestro negocio, sino que no son específicos de género y pueden mejorar rápidamente la productividad general en el trabajo. En HGC, tenemos varias mujeres en todo nuestro equipo de liderazgo desde nuestra Directora de Finanzas y Administración, Sharon Williams, hasta nuestra Directora de Desarrollo de Equipo, Katie Page. Con la variedad de servicios y capacidades que ofrece HGC, queremos que nuestra fuerza laboral sea igual de diversa. Si trabaja en equipo y se dedica a seguir nuestros valores fundamentales para ayudar a lograr la visión de HGC, existen oportunidades para crecer personal y profesionalmente en todo momento.

“Estamos empezando a recibir más solicitudes de talento femenino. La atención natural, la pasión y la lealtad se traducen muy bien en una carrera en nuestra industria. Estamos entusiasmados de ver lo que nos depara el futuro”, afirmó Jessica Rodríguez, reclutadora de HGC.

Si está interesado en unirse al equipo de HGC, envíe un correo electrónico a reclutamiento@hoopaughgrading.com or aplicar a una de nuestras posiciones abiertas ¡hoy!

¡El gerente de campo, Eddie Rollings, en el lugar con una de las estelares compañeras de equipo de HGC, Kaylee Martin!

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